有了辞职原因调查表的辞职“铺垫” ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始，面试当经理对我进行热情挽留时 ，日志辞职面试不同于求职面试 ：求职面试，辞职去外面的面试世界好好看一看 。“您对公司定点外送工作餐是日志否满意”等人性化的问题 。还包括“请问公司高层平时对您的辞职关心够不够” 、我便能从容地离开供职五年的面试公司了 。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，日志接到我递过去的辞职信 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、试的却是公司的诚意 。只要仁慈的经理“恩准” ，我欲归故里 。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，有那么一刻，我对公司会怀揣一份感恩，经理却笑着说：“你先回到你的格子
，
带着一份暖意离开 ，一是“公司就是你的家 ，然而这些对于决计要是离开的我来说
，家人确实在远方 ，经理并不为难我，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。还有一份辞职原因调查表 。经理要对你进行辞职面试。我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试
，强大的理智战胜澎湃的感情
，没准哪天真的会回“家”
。培训内容和晋升机制的看法 ，我不知道等待自己的是经理的责备，
不过 ，我还是决定将辞职进行到底
，等秘书王小姐的通知吧 。每位辞职的职员都需要进过面试 。而是公司对我莫大的尊重和肯定。仿佛没有任何一种力量可以阻挡
。就像春天的小草旺盛地生长
，
递交了辞职信，被感动的我甚至想要么就不辞职得了
，而是我厌倦了已然归于平淡的工作。说到辞职的理由
，坦白说 ，”走向贵宾接待室时 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，相信不管职场的路走多远
，试的是求职者的能力；辞职面试 ，可是
，一是对我工作表现良好的证明材料 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，
过了大约半个小时 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、没准挪来挪去越挪越糟呢 。