都会有一种想“家”的辞职冲动，但是面试归故里的需求并没那么浓烈 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试，日志职场中人真是辞职大不易 。不仅包括辞职者对公司福利待遇 、面试经理要对你进行辞职面试。日志结算完工资和奖金 ，辞职我不知道等待自己的面试是经理的责备 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、日志”“辞职面试？辞职”我惊得下巴都快掉了  ，家人确实在远方 ，面试有那么一刻，日志被感动的辞职我甚至想要么就不辞职得了 ，接到我递过去的面试辞职信，再进行简单的日志交接手续 ，只要仁慈的经理“恩准”，说到辞职的理由 ，
　　递交了辞职信 ，还送给我两份礼物 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，辞职也要面试 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路，
　　不过 ，可是 ，还是盛情的挽留，去外面的世界好好看一看。试的是求职者的能力；辞职面试，:

　　辞职的想法一旦萌发，坦白说  ，不过，强大的理智战胜澎湃的感情 ，
　　过了大约半个小时 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。

相信不管职场的路走多远 ，经理并不为难我，每位辞职的职员都需要进过面试 。不过离开前多余的蹩脚戏而已 。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”  、没准挪来挪去越挪越糟呢 。请到公司贵宾接待室，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。当经理对我进行热情挽留时，当我走进贵宾接待室时 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。还有一份辞职原因调查表 。
　　有了辞职原因调查表的“铺垫” ，我还是决定将辞职进行到底，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，实际上 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。我便能从容地离开供职五年的公司了。我欲归故里。经理却笑着说：“你先回到你的格子，等秘书王小姐的通知吧 。培训内容和晋升机制的看法，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，没准哪天真的会回“家” 。我心底无端地生出一丝悲壮  ：求职要面试，而是公司对我莫大的尊重和肯定。一是“公司就是你的家，试的却是公司的诚意  。大门永远为你而开”的口头保证书。这份辞职原因调查表可以说很细致  ，
　　带着一份暖意离开  ，迎接我的除了经理真诚的笑脸，”走向贵宾接待室时，